在信息化、数字化的时代背景下，广播电视作为重要的传媒工具，其在文化传承、信息传播和社会教育等方面扮演着不可或缺的角色。然而，随着技术的快速发展和媒体格局的深刻变革，广播电视监测监管工作面临着前所未有的挑战和机遇。当前广播电视监测监管领域普遍面临着人才短缺的问题。这一状况极大地制约了该领域的发展和创新，使得许多重要的监测监管任务难以得到有效执行。

目前，市文化广电事业发展中心广播电视监测科承担对全市重点转播的和有代表性自办的17套数字电视节目、5套广播节目的质量及本地自办节目的内容进行监测，应急广播日常节目安排等任务。由于科室人员年龄结构差异大，专业技能掌握程度参差不齐，无法适应当前的新技术和新设备，缺少专业人才，导致科室的广播电视监测监管能力不能得到有效的发挥。究其原因主要是因为：一是专业人才培养机制不健全，二是缺乏有效的人才流动和激励机制，三是行业吸引力不足。

为此，建议加强专业人才培养，与高校和专业机构合作，共同开发相关课程和培训体系，提高人才培养的质量和效率。建立有效的人才流动和激励机制，鼓励职工在不同岗位和部门之间进行交流和轮换，提高员工的专业素养和综合能力。同时，可以设立奖励制度，对在监测监管工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。加强行业内部协作与交流，共同分享经验和资源，提高整体工作水平。可以通过定期举办行业研讨会、交流会、技术大比武等活动，加强行业内部的联系和沟通，促进人才、技术和信息的共享。